個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前(包括當日)對于個人所得稅采按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括當日)發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。那么，一般企業(yè)的年終獎都是年終再發(fā)，不過隨著新稅改這種辦法會提高員工稅負導致拿到手里的錢變少了,那么什么時候發(fā)年終獎比較劃算呢，接下來由企幫幫小編為您解答。
2019年1月1日之后(包括當日)發(fā)放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不但不應該分攤到2018年的各個月份，反而應計入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率，原本是3%的稅率，也許因為納入2018年年終獎，變成適用10%，甚至20%的稅率。
不同時間點發(fā)放差別大
本次個人所得稅法修改之前，稅法對工資薪金所得的個人所得稅是按“月”征收方式，以月工資為應稅所得。
2018年個人所得稅法修改的一大要點，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計算，自是理所當然。
所以可以預見的是，國家稅務總局2005年9號文《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》在新《個人所得稅法》生效后自然失效。
此外，2018年度年終獎應該什么時候發(fā)放更合理?王冰認為，所謂個人所得稅，應以“所得”時間作為納稅義務產(chǎn)生與確定的時間，而不是以“應得”作為納稅義務產(chǎn)生與確定的時間。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告》明確，“納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅?！痹撐募倪壿嫾礊閭€人所得稅的計算與收取的確定以“實際取得”為原則。
這一問題確定之后，那么2018年度年終獎應該什么時候發(fā)放也就明確了。
《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前(包括當日)對于個人所得稅采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括當日)發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
2019年1月1日之后(包括當日)發(fā)放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應該分攤到2018年的各個月份，應計入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。
企幫幫小編總結(jié)
2018年度年終獎——
? 在2018年12月31日之前發(fā)放，可以除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，并且不計入2019年度綜合所得;
? 在2019年1月1日之后發(fā)放，不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，應計入2019年度綜合所得合并納稅。